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[劳动法]事假请得多要被扣双倍工资?

    来源:    2014-12-27     浏览:

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  网友“十月光”的困惑: 

    用人单位是否可以在规章制度中规定,员工全年请事假超过多少天,超过的部分请一天事假要扣除两天的工资?这样的制度是否必须经过员工签字才有效?如果在制度发布时员工都签了名表示同意,那新进员工是否也要签字才有效? 

  [劳动法顾问苗其巍律师答复:] 

  用人单位规章制度,是指用人单位根据国家的法律法规并结合用人单位自身的特点制定的,明确劳动条件、调整、规范劳动关系以及当事人行为的各种规定和劳动纪律的总称,一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,也常被称为员工手册。 

  《劳动合同法》第四条第二至四款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 

  从上述条款可以得知,用人单位制定的规章制度要产生法律效力,必须满足“三要素”: 

  一是用人单位制定的内部规章制度的内容必须符合劳动保障法律、法规的规定,即内容合法; 

  二是用人单位制定内部规章制度的程序必须符合法律规定,即程序合法; 

  三是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项须进行公示或者告知劳动者,即劳动者须被告知用人单位的规章制度。 

  全年事假超过一定天数后,请一天事假要扣除两天工资,这与劳动者的劳动报酬有着密切的联系。通过这样的规章制度,必须遵守《劳动合同法》的要求。国家法律法规对于事假如何计薪并没有明确的规定,但是各省市有地方规定: 

  《北京市工资支付规定》第二十二条规定:“劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。” 

  《上海市企业工资支付办法》指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资按本办法原则确定计算基数,除以发生当月的计薪日确定。 

  《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条第三款规定:“劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。” 

  《江苏省工资支付条例>第二十六条规定,劳动者在事假期间的,用人单位可以不予支付该期间的工资。 

  综合来看,很多省市都不太支持用人单位在请事假当天工资以外再额外扣减工资,用人单位采取这样的制度存在违法致使无效的风险。 

  至于规章制度对于新员工是否有效,这需要考虑用人单位公示或告知的义务。新员工进公司时,对于公司已经制订完成的规章制度,已经不可能参与民主协商。但是新员工有权利知晓这些规章制度。只有在知晓的前提下,员工才能够去遵守这些制度。所以对于新员工,用人单位也需要给予公示或者告知。考虑到取证等便利性,推荐采取签收的方式操作。
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